吉林市人大常委会关于修改《吉林市技术市场管理条例》的决定

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吉林省长春市人民政府


长春市全面推行企业职工全员劳动合同制暂行办法
　

（１９９４年１月１２日　长春市人民政府令第１９号）



第一章　总则





　　第一条　为了深化劳动制度改革，促进现代企业制度的推行，适应社会主义市场经济的需要，根据国家全面推行全员劳动合同制的要求，结合我市实际，制定本办法。


　　第二条　实行企业职工全员劳动合同制，明确企业是用工的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的责任、权利、义务，使劳动关系走上法制化的轨道，保障双方的合法权益。


　　第三条　全员劳动合同制工作由劳动行政部门负责统一管理，并依据有关法律、法规、规章进行劳动合同鉴证。


　　第四条　凡在我市行政区域内的国有、集体企业（包括中直、省直单位）、私营企业、外商投资企业（包括中外合资、中外合作、外商独资企业）以及用工的个体工商户、用工的国家机关、群众团体等（以下简称用工单位）均应执行本办法。


　　第五条　实行企业职工全员劳动合同制的企业，其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。

第二章　劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除





　　第六条　实行企业职工全员劳动合同制，职工单位与职工必须在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同的岗位合同。
　　劳动合同由职工与企业法定代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工签订劳动合同。


　　第七条　劳动合同期限由劳动关系双方根据生产、工作需要和个人实际情况协商确定。三年以内为短期；三至十年为中期；十年以上为长期，长期合同可以签到退休。


　　第八条　劳动合同签订后，应当及时到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。


　　第九条　岗位合同由用工单位与职工根据不同的生产、工作岗位逐级签订。岗位合同期限由企业根据不同情况确定，不办理合同鉴证。


　　第十条　签订劳动合同时依据的法律、法规、政策已改变或企业转产等可以变更劳动合同。劳动合同变更后应重新办理鉴证手续。


　　第十一条　续订劳动合同，要在合同终止前由用工单位和职工协商办理，续订劳动合同可以不重新办理鉴证手续。


　　第十二条　用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：
　　（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；
　　（二）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（三）依法应当终止和解除劳动合同的其它情况。


　　第十三条　职工被除名、开除、劳动教养、以及被判刑的，劳动合同自行解除。


　　第十四条　在下列条件下，用工单位不得解除劳动合同：
　　（一）劳动合同期限未满，又不符合本办法第十二条规定的；
　　（二）女职工在孕期、产假和哺乳期间的；
　　（三）符合国家其它规定条件的。
　　男职工连续工龄２５年、女职工连续工龄２０年或男职工年满５０周岁、女职工年满４５周岁，企业应视其工作胜任程度，妥善安排岗位，与其签订长期合同。


　　第十五条　在下列条件下，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）经有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
　　（二）因病或非因公负伤履行劳动合同确有困难的；
　　（三）用工单位不能按照有关规定支付劳动报酬和保险福利待遇超过三个月的；
　　（四）本人参军、升学或经批准出国定居的；
　　（五）其它经市劳动行政部门认定，应当解除劳动合同的。


　　第十六条　企业职工变更工作单位，经与原单位协商同意，可以解除劳动合同。


　　第十七条　任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。


　　第十八条　《企业职工全员劳动合同制劳动合同书》由市劳动局统一印制。


　　第十九条　劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，应在法律、法规规定的期限内向人民法院提起诉讼。

第三章　职工的招收、招聘和流动





　　第二十条　用工单位从社会上招收、招聘新职工时，一律实行劳动合同制，并应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用和先培训后就业的原则。用工单位在所在城镇招收新职工时不受行政区域限制，可以自主决定招收的数量、时间、条件、方式。


　　第二十一条　用工单位新招收农村劳动力须经辖区劳动部门批准后招收。


　　第二十二条　用工单位招收、招聘新职工，通过劳动力市场和人才市场进行，实行企业和劳动者双向选择。


　　第二十三条　企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为合同制职工手续，以保持其劳动手续的完备。


　　第二十四条　从外地调入本市的管理人员、技术人员、工人以及接收的大中专毕业生等一律实行劳动合同制。企业职工调往外地时，按其原有档案身份予以介绍。

第四章　企业职工养老保险及有关待遇





　　第二十五条　城镇各类国有企业，在实行企业职工全员劳动合同制后，要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发办法暂行规定》计发养老金。


　　第二十六条　实行企业职工全员劳动合同制的集体企业职工，现已参加离退休费用社会统筹的，按统筹的有关规定享受离退休金待遇。未参加社会统筹的，按国家和本企业的规定办理。


　　第二十七条　股份制、外商投资企业、私营企业和个体工商户都应参加职工离退休费用社会保险统筹，并按参加社会保险的程度享受社会保险待遇。


　　第二十八条　实行企业职工全员劳动合同制的国有企业职工，按国家对职工医疗保险待遇的有关规定，实行统一的医疗保险待遇，不再执行原规定的合同制工人的医疗保险待遇。


　　第二十九条　实行企业职工全员劳动合同制的股份制企业、集体所有制企业、外商投资企业的中方职工和私营企业等的医疗保险待遇，参照国有企业有关规定执行，或由企业和职工双方协商确定。


　　第三十条　实行企业职工全员劳动合同制后，取消原劳动合同制工人１５％的工资性补贴，国有企业可按工资总额５％提取资金，计入成本，其２％用于企业医疗费的补充；３％发给职工本人或企业为职工代存，作为风险和个人缴纳保险金的补偿。

第五章　附则




　　第三十一条　实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。


　　第三十二条　本办法由长春市人民政府法制办公室负责解释。


　　第三十三条　本办法由市劳动局负责组织实施。


　　第三十四条　本办法自发布之日起施行。

水利部


开发建设项目水土保持设施验收管理办法

中华人民共和国水利部16号令
2002年10月14日


　　第一条 为加强开发建设项目水土保持设施的验收工作，根据（中华人民共和国水土保持法）及其实施条例，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于编制水土保持方案报告书的开发建设项目水土保持设施的验收。

　　编制水土保持方案报告表的开发建设项目水土保持设施的验收，可以参照本办法执行。

　　第三条 开发建设项目所在地的县级以上地方人民政府水行政主管部门，应当定期对水土保持方案实施情况和水土保持设施运行情况进行监督检查。

　　第四条 开发建设项目水土保持设施经验收合格后，该项目方可正式投入生产或者使用。

　　第五条 县级以上人民政府水行政主管部门负责开发建设项目水土保持设施验收工作的组织实施和监督管理。

　　县级以上人民政府水行政主管部门按照开发建设项目水土保持方案的审批权限，负责项目的水土保持设施的验收工作。

　　县级以上地方人民政府水行政主管部门组织完成的水土保持设施验收材料，应当报上一级人民政府水行政主管部门备案。

　　第六条 水土保持设施验收的范围应当与批准的水土保持方案及批复文件一致。水土保持设施验收工作的主要内容为：检查水土保持设施是否符合设计要求、施工质量、投资使用和管理维护责任落实情况，评价防治水土流失效果，对存在问题提出处理意见等。

　　第七条 水土保持设施符合下列条件的，方可确定为验收合格；

　　（一）开发建设项目水土保持方案审批手续完备，水土保持工程设计、施工、监理、财务支出、水土流失监测报告等资料齐全；

　　（二）水土保持设施按批准的水土保持方案报告书和设计文件的要求建成，符合主体工，程和水土保持的要求；

　　（三）治理程度、拦渣率、植放映复率、水土流失控制量等指标达到了批准的水土保持方案和批复文件的要求及国家和地方的有关技术标准；

　　（四）水土保持设施具备正常运行条件，且能持续、安全、有效运转，符合交付使用要求。水土保持设施的管理、维护措施落实。

　　第八条 在开发建设项目竣工验收阶段，建设单位应当会同水土保持方案编制单位，依据批复的水土保持方案报告书、设计文件的内容和工程量，对水土保持设施完成情况进行检查，编制水土保持方案实施工作总结报告和水土保持设施竣工验收技术报告（编制提纲见附件）。对于符合本办法第七条所列验收合格条件的，方可向审批该水土保持方案的机关提出水土保持设施验收申请。

　　第九条 县级以上人民政府水行政主管部门应当自收到验收申请之日起3个月内组织完成验收工作。

　　第十条 国务院水行政主管部门负责验收的开发建设项目，应当先进行技术评估。

　　省级水行政主管部门负责验收的开发建设项目，可以根据具体情况参照前款规定执行。

　　地、县级水行政主管部门负责验收的开发建设项目，可以直接进行竣工验收。

　　第十一条 技术评估，由具有水土保持生态建设咨询评估资质的机构承担。

　　承担技术评估的机构，应当组织水土保持、水工、植物、财务经济等方面的专家，依据批准的水土保持方案、批复文件和水土保持验收规程规范对水土保持设施进行评估，并提交评估报告。

　　第十二条 县级以上人民政府水行政主管部门在收到验收申请后，应当组织有关单位的代表和专家成立验收组，依据验收申请、有关成果和资料，检查建设现场，提出验收意见。其中，对依照本办法第十条规定，需要先进行技术评估的开发建设项目，建设单位在提交验收申请时，应当同时附上技术评估报告。

　　建设单位、水土保持方案编制单位、设计单位、施工单位。监理单位、监测报告编制单位应当参加现场验收。

　　第十三条 验收合格意见必须经三分之二以上验收组成员同意，由验收组成员及被验收单位的代表在验收成果文件上签字。

　　第十四条 对验收合格的项目，水行政主管部门应当及时办理验收合格手续，出具水土保持设施验收合格证书，作为开发建设项目竣工验收的重要依据之一。

　　对验收不合格的项目，负责验收的水行政主管部门应当责令建设单位限期整改，直至验收合格。

　　第十五条 分期建设、分期投入生产或者使用的开发建设项目，其相应的水土保持设施应当按照本办法进行分期验收。

　　第十六条 水土保持设施验收合格并交付使用后，建设单位或经营管理单位应当加强对水土保持设施的管理和维护，确保水土保持设施安全、有效运行。

　　第十七条 违反本办法，水土保持设施未建成、未经验收或者验收不合格，主体工程已投入运行的，由审批该建设项目水土保持方案的水行政主管部门责令限期完建有关工程并办理验收手续，逾期未办理的，可以处以1万元以下的罚款。

　　第十八条 开发建设项目水土保持设施验收的有关费用，由项目建设单位承担。

　　第十九条 本办法由水利部负责解释。

　　第二十条 本办法自2002年12月1日起施行。