实行计划供水和节约用水的试行办法
作者:法律资料网 时间:2024-07-07 11:38:57 浏览:9557
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实行计划供水和节约用水的试行办法
广东省广州市人民政府
实行计划供水和节约用水的试行办法
广州市人民政府
为了贯彻城市用水必须坚持“开源节流”并举的方针，加强用水管理，搞好节约用水和合理用水，根据国家经委、计委、城建总局关于加强节约用水管理的通知精神，特制订本办法。
第一条 城市水源是重要的宝贵的资源，城市供水是生产建设和人民生活必不可少的物质条件。节约用水是一项长期的基本国策，是各单位、各部门和全市人民共同的责任。
第二条 企业、事业、服务业及用水量大的单位都要逐步实行计划供水。计划用水单位要配备专职或兼职人员负责节约用水工作，并采取积极措施，搞好循环用水，废水回收利用，做到一水多用，降低用水量。
第三条 实行计划供水的单位必须提出年度、月度的用水计划，由市节约用水办公室会同用水单位的主管部门审核平衡，下达执行。各主管局应按实际情况测定其所属单位的合理耗水定额，并报市节约用水办公室，以便逐步实行按耗水定额下达用水指标。凡每月超过计划用水部分，由
市自来水公司按如下标准计收水费：
超计划10％以内者，加价一倍收费；超20％以内者；加价二倍收费；超计划30％以内者，加价三倍收费；超计划40％以内者，加价四倍收费；超计划41％以上者，加价五倍收费。凡连续三个月用水超计划20％以上又不认真采取节水措施者，实行限制供水或停止供水。待落
实改进措施后，才恢复正常供水。
第四条 各用水单位需增加供水量时，应向市节约用水办公室提出申请（扩建单位应附有上级批准的文件），经批准后方可增加。
第五条 凡新建、改建和扩建工厂、企业、事业单位，应把节约用水措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
第六条 各单位宿舍大楼，都要成立群众性的用水管理小组，抓好节约用水工作。居民生活用水，逐步实行一户一分表制。用水计量，按量收费。凡同一建筑内，自来水公司只装一个总水表作为缴纳水费的依据。
第七条 凡新建住宅，其产权管理部门要按户装分表。不按户安装分表的，自来水公司不予安装总表接驳供水。
第八条 郊区农村社队公用水站，应由生产队设专职或兼职人员管理，负责管理维护水表及设备，并订出用水制度，杜绝浪费，达到正确计量。
第九条 对节约用水成绩显著的单位和个人，给予适当的奖励，具体办法另订。
第十条 本办法自一九八二年一月一日起施行。
1981年11月9日
陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法
陕西省人民政府
陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法
陕西省人民政府令第16号
现发布《陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法》，自发布之日起施行。
省 长 程安东
一九九五年六月三日
陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法
第一条 根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称《规定》），结合本省实际，制定本办法。
第二条 安置国有企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主，社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
第三条 企业安置富余职工应当采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源等措施，扩大安置渠道。
各级劳动行政主管部门应当积极创造条件，培育和完善劳动力市场，拓展社会安置渠道，优先安置符合用工条件的富余职工。
第四条 企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
第五条 由企业安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的富余职工的退休基金、职工待业保险基金仍由原所在企业缴纳，也可以由原来企业和安置企业双方协商确定。职工退休时，仍回原企业办理退休手续，享受退休待遇。
第六条 企业为安置富余职工新办的劳动就业服务企业，自开业之日起可在三年内企业所得税实行返还。
第七条 企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
对不服从企业临时安置的富余职工，企业可以辞退。
第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行一年期限以内的放假。放假期间，由企业发给不低于本人标准工资60％的生活费，待业人员可凭单位出具的待业证明，到社会上从事劳务活动或在指定场所从事个体经营。
孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期。放假期间，第一年发给本人标准工资，第二年发给不低于本人标准工资60％的生活费，物价补贴和取暖费照发。假期内含产假的，按照国家规定发给工资。
第九条 富余职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养，企业按不低于本人标准工资的75%发给生活费。企业和退养职工应按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退养期间计算工龄，如遇国家统一调整工资时，按照国家规定执行。
第十条 富余职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业按照国家规定，根据辞职职工工龄发给一次性生活补助费。工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，但最多不得超过十二个月。
第十一条 经本人申请、企业同意，富余职工向所在地劳动行政主管部门所属的劳动力市场申请登记，办理寄存档案、保留职工原身份手续。富余职工联系到新的工作岗位后，由劳动行政主管部门办理有关手续。其养老保险基金、待业保险基金和其他法定的社会保险基金由用工单位和职工本人按有关规定缴纳，自谋职业的全部由职工本人缴纳，其它劳动保险福利待遇，由用工单位按有关规定执行。未缴纳上述基金的，不享受有关保险待遇，不连续计算工龄。
第十二条 按照本办法第八条、第九条、第十条规定发放的生活费，在企业工资基金中列支。
第十三条 企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当本人一个月标准工资的补偿费。
企业依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的应当优先录用被裁人员。
第十四条 对无法安置的富余职工，可以由其主管部门报劳动行政主管部门批准，实行社会待业。待业职工的档案由企业移交其户口所在地劳动行政主管部门所属的劳动力市场，待业职工应当按照有关规定办理待业登记，领取待业救济金。
与企业终止、解除劳动合同及在社会上待业的富余职工再就业，除已达退休年龄者外，不受年龄限制，不经文化课考核，企业需要时可直接录用。
第十五条 各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励与帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。
企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调。借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定，对到乡镇企业工作的富余职工，保留原国有企业职工身份。
第十六条 企业依照本办法兴办独立核算企业安置的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。
第十七条 本办法由省劳动行政主管部门负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行。
关于印发2009年早籼稻最低收购价执行预案的通知
国家发展和改革委员会 财政部 商务部
关于印发2009年早籼稻最低收购价执行预案的通知
发改经贸〔2009〕1796号
各省、自治区、直辖市发展改革委、财政厅、农业厅、粮食局、物价局、农业发展银行分行，中储粮有关分公司：
为贯彻落实党的十七届三中全会和《中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》（中发〔2009〕1号）精神，做好今年早籼稻收购工作，保护种粮农民利益，经国务院批准，现将《2009年早籼稻最低收购价执行预案》印发给你们。
各地方、各部门要高度重视，按照预案的要求，精心安排，周密部署，密切配合，认真做好今年早籼稻最低收购价执行预案的各项准备和组织实施工作。新的《稻谷》国家标准（GB1350-2009）已于2009年7月1日起正式实施。各地要按照《国家粮食局关于实施新〈稻谷〉〈玉米〉〈大豆〉国家标准有关工作的通知》（国粮发〔2009〕138号）的有关要求，切实做好收购过程中执行新标准的各项工作。要抓紧腾仓并库和仓库维修，确保新粮收购仓容。各省（区、市）有关部门要在省级人民政府的统一领导下，认真研究、及时解决早籼稻收购中出现的矛盾和问题，确保早籼稻收购工作的顺利进行。
附件：2009年早籼稻最低收购价执行预案
http://www.gov.cn/gzdt/att/att/site1/20090831/00123f37b7a10c05b7d001.pdf
国家发展改革委
财 政 部
农 业 部
国家粮食局
农业发展银行
中储粮总公司
二〇〇九年七月七日
